Das Diakonissen-Mutterhaus wird fit für die digitale Zukunft!
Das Projekt „Wi schnackt nu digitol“ („Wir sprechen jetzt digital“) hat das Ziel, das Diakonissen-Mutterhaus zu einem zukunftsfähigen und digital aufgestellten diakonischen Träger weiterzuentwickeln.
In sechs wichtigen Arbeitsbereichen werden dabei Verwaltungsaufgaben digitalisiert. Gleichzeitig werden die Mitarbeitenden im Umgang mit digitalen Werkzeugen geschult. So sollen Arbeitsabläufe einfacher und schneller werden, wodurch mehr Zeit für die eigentliche soziale Arbeit bleibt.
Maßgeschneiderte Unterstützungs- und Weiterbildungsangebote sollen die Integration in digitale Arbeitsprozesse erleichtern
Zentrale Maßnahmen sind der Aufbau eines Mentoring-Programms zur individuellen Unterstützung der Mitarbeitenden, die Einführung eines Intranets mit integrierter Lernplattform sowie der Einsatz digitaler Tools zur Optimierung von Abläufen. Ergänzend werden begleitende Qualifizierungsprogramme umgesetzt, darunter Grundlagenschulungen zu digitalen Kompetenzen, ein jährlicher Digital-Tag, Angebote für neue Mitarbeitende sowie Schulungen bei Wiedereinstiegen. Rückmeldungen und Auswertungen sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung.
Nachhaltiger Kulturwandel im Mutterhaus
Es wird erwartet, dass durch die Digitalisierung zentraler Verwaltungsprozesse, die Qualifizierung der Mitarbeitenden und die begleitende Unterstützung die Arbeitszufriedenheit steigt und ein nachhaltiger Kulturwandel hin zu einer digitalen Arbeitsweise gelingt. Die Mentoring-Strukturen und Qualifizierungsformate sollen über das Projektende hinaus fortgeführt und dauerhaft verankert werden.
Das Projekt „Wi schnackt nu digitol“ wird im Rahmen des Programms „rückenwind³“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Das Programm zielt auf die Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern ab und fokussiert sich dabei auf die Herausforderungen des demografischen und digitalen Wandels. Der Handlungsansatz des Programms besteht in der Anpassung von Strukturen und Kulturen in Organisationen und Unternehmen der gemeinnützigen Sozialwirtschaft in Verbindung mit der Etablierung flexibler und zielgruppenspezifischer Angebote zur Kompetenzanpassung der Beschäftigten.
Mehr Informationen finden Sie HIER
